К
икола
Быкрва
ЗА"
204.
И»
РА
Вираж»
И. Л.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
1.
Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
регламентируют внутренний трудовой распорядок в АНПОО «Автошкола Вираж» а также
организации.
регулированием трудовых отношений
иные вопросы, связанные
1.2.
Правила имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать
рабочего
качеству работы,
высокому
использованию
времени,
рациональному
организации.
повышению производительности и эффективности труда
1.3.
Действие Правил распространяется на всех работников, работающих в
‘организации на основании заключенных трудовых договоров.
1.4. Правила вступают в силу со дня
утверждения.
1.5. Местом хранения Правил является бухгалтерия организации.
1.1.
в
с
в
их
2.
Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники организации реализуют право на труд путем заключения письменного
трудового договора.
2.2. При приеме на работу в организацию гражданин обязан предъявить следующие
документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина;
- трудовую
книжку установленного образца, оформленную в соответствии с
требованиями действующего законодательства РФ (за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства);
- страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования
для военнообязанных
(СНИЛС);
лиц, подлежащих призыву на
документ воинского учета
военную службу;
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,
также иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
При заключении трудового договора впервые грудовую книжку и свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляется отделом кадров общества.
2.3. Прием
лиц без гражданства осуществляется в
работу иностранных граждан
соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
2.4 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работником и уполномоченным лицом
организации. Один экземпляр трудового договора под роспись передается работнику,
дня
другой хранится в отделе кадров организации. Трудовой договор вступает в силу
не
иное
Организации,
если
и
лицом
уполномоченным
его подписания работником
установлено трудовым договором.
Организация не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
-
-
и
а
и
на
со
законодательством
РФ.
2
На основании трудового договора генеральный директор организации издает
работу, который объявляется работнику под расписку
приеме
приказ (распоряжение)
в трехдневный срок со дня подписания трудового договора
2.6. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора
независимо
того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. Правом
фактического допуска к работе обладает директор обособленного подразделения
2.7.
При поступлении на работу
уполномоченное лицо организации перед
заключением трудового договора должно ознакомить работника с:
- объемом и содержанием предстоящей работы, условиями труда, системой оплаты
труда, разъяснить его права и обязанности;
- настоящими Правилами;
- перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну;
безопасности,
производственной
технике
по
санитарии,
правилами
противопожарной охране и другими правилами охрань труда в организации.
2.8. Уполномоченное лицо организации ведет трудовые книжки на каждого
основании трудового договора в организации свыше пяти
работника, проработавшего
дней, если работа
организации является для работника основной.
2.9. Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется нормативно-правовыми
актами РФ. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового
сведения
награждениях
успехи в работе.
договора
2.10.
Расторжение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
2.11. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
организацию письменно не менее чем за две недели, если иной срок предупреждения в
не
действующим
работников
категорий
отношении
установлен
отдельных
законодательством. Руководитель общества, члены коллегиального органа управления
обязаны предупредить организацию о досрочном расторжении трудового договора за
один месяц.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.12. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть
заключении трудового договора.
отказано
2.13. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о
чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня
до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный
время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
заключенный на время
выполнения
сезонных работ,
Трудовой договор,
о досрочном
Предупреждение
расторгается по истечении определенного сезона.
расторжении срочного трудового договора осуществляется в сроки, установленные
Трудовым кодексом.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на
‘основании и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом.
2.14. До подготовки документов на увольнение работник в сроки и в порядке,
согласованные с администрацией организации, обязан сдать выполненную работу, всю
документацию, материалы, рабочие проекты, созданные в ходе трудовой деятельности;
вернуть имущество, переданное ему для исполнения трудовых обязанностей. В
последний рабочий день работник обязан сдать уполномоченному лицу ключи, печати и
штампы, пропуск для прохождения в здание офиса, бачковские учреждения ит.д.
2.5.
о
на
от
в
и
о
на
за
в
на
з
2.15. В день увольнения организация обязана
книжку с внесенной в нее записью об увольнении,
выдать работнику его трудовую
другие документы, связанные с
—
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью Трудового кодекса. Днем увольнения считается последний день
работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
работника согласно статье 127 ТК РФ.
3.
Права и обязанности работников
3.1.
Перечень служебных обязанностей, права и обязанности,
размер
должностной
работника
ответственности
определяется
организации
каждого
инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
3.2.
работника
разрабатываются
Должностные
каждого
инструкции
уполномоченными лицами организации, утверждаются генеральным директором и
хранятся в отделе кадров. При этом каждый работник должен быть ознакомлен с его
должностной инструкцией до начала работы.
3,3. При осуществлении своей трудовой деятельности все работники компании
имеют право
- заключение, изменение и
расторжение трудового договора в порядке и на
действующим законодательством и настоящими
условиях, которые установлены
Правилами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными
стандартами организации и безопасности труда;
соответствии со
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
своей квалификацией, сложностью труда, количеством
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
ежегодных отпусков;
- полную достоверную инбоормацию об условиях труда
требованиях охраны труда
на рабочем месте:
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном действующим законодательством, локальными нормативными
актами организации, трудовым договором;
- участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и
коллективным договором формах;
возмещение вреда, причиненного в связ» с исполнением им трудовых
обязанностей,
компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим
на:
в
и
и
и
законодательством РФ;
обязательное
социальное
федеральными законами РФ.
страхование
в
случаях,
предусмотренных
пользуются также иными правами, предоставленными действующим
законодательством РФ, локальными нормативными актами организации, трудовым
‘договором.
3.4. Работники организации обязуются:
- честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
них трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать настоящие Правила, положения иных локальных нормативных актов
организации, приказы (распоряжения) генерального директора организации, указания
своего непосредственного руководителя;
- соблюдать трудовую дисциплину:
вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять
использовать рабочее время для
организации,
администрации
распоряжения
производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять трудовые обязанности;
Работники
их
4
соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению
противопожарной
производственной
безопасности
санитарии,
правила
труда,
-
безопасности;
- обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном
порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны
труда;
- бережно относиться к имуществу организации
других работников; обеспечивать
его сохранность;
возместить организации средства, затраченные на обучение и повышение
квалификации в порядке, установленном действующим законодательством РФ, трудовым
договором и/или ученическим договором.
Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
профессии, определяется должностными инструкциями
должности, специальности,
обязанностями), составленными с учетом положений Единого
(функциональными
и
рабочих,
профессий
работ
тарифно-квалификационного
справочника
и
должностей
руководителей,
других
специалистов
Квалификационного справочника
служащих.
и
4.
Права и обязанности организации
организационно-распорядительной
Организация
осуществлении
при
деятельности имеет право:
- заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с работниками в
на условиях, которые установлены федеральными законами РФ;
порядке
эффективный труд;
- поощрять работников за добросовестный
ими
- требовать от работников исполнения
трудовых обязанностей и бережного
других работников;
отношения
имуществу организации
соблюдения положений настоящих Правил и иных локальных
- требовать
нормативных актов организации, приказов (распоряжений) генерального директора,
указаний администрации организации;
- привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном трудовым законодательством РФ и настоящими Правилами,
иными локальными нормативными актами организации;
отменять локальные нормативные акты.
принимать, изменять
4.2. Осуществляя в пределах своих полномочий оперативное руководство текущей
деятельностью, организация обязана:
- организовать труд работников, закрепить за каждым рабочее место, отвечающее
требованиям безопасности и гигиены труда; обеспечить необходимым для выполнения
служебных обязанностей оборудованием, инструментами, оргтехникой, программным
одеждой,
обувью,
специальной
(фирменной)
материалами,
обеспечением,
документацией
др.
- не привлекать работников к работе, не обусловленной трудовым договором; не
изменять перечень и объем служебных обязанностей работника без внесения
соответствующих изменений в должностную инструкцию и трудовой договор кроме
случаев, предусмотренных законодательством РФ;
- не допускать простоев по вине администрации; поддерживать необходимый запас
материалов и ресурсов;
- до
начала работы ознакомить каждого работника с содержанием локальных
нормативных актов организации, непосредственно касающихся трудовой деятельности
работника;
- обеспечить безопасные условия труда, в соответствии с нормами охраны труда,
установленными законодательством РФ, поддерживать исправное состояние оргтехники
необходимого для. бесперебойной работы
оборудования,
и прочего технического
работников организации;
- создавать
условия для роста производительности труда путем внедрения
новейших достижений науки и организации труда, осуществлять мероприятия по
4.1.
и
и
к
и
и
и
5
повышению эффективности
производства,
принимать меры по сокращению
ручного
труда
обеспечивать работниками нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с
законодательством РФ, локальными нормативными актами организации и трудовым
-
‘договором:
осуществлять обязательное социальное страхование работников;
соблюдать установленные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать
заработную плату в установленные сроки и полном размере;
- отстранять от работы (не допускать к работе) работника в случаях, установленных
законодательством РФ.
-
5.
Рабочее
время
и время отдыха
работников
организации режим рабочего времени
В
Правилами.
случае если режим работы конкретного
устанавливается настоящими
от
настоящей статье Правил, продолжительность
установленного
работника отличается
и
окончания работы, время перерывов в работе,
рабочего дня, время начала
нерабочих дней устанавливаются трудовым договором.
чередование рабочих
5.2.
рабочего
организации
Нормальная
времени в
продолжительность
40
в
часов
неделю
устанавливается
Начало работы 8.00
13.00.
Перерыв
с 12.00
Общий
51.
для
в
и
-
всех
- до
Окончание работы 17.00.
Выходные дни
суббота и воскресенье.
53.
работников,
Для отдельных категорий
-
-
обслуживанием
связанных с
технологического оборудования, устанавливаются сменный режим рабочего времени и
выходные дни согласно графику сменности
Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и
окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется
генеральным директором организации ©
графиками сменности,
утверждаемыми
соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени
за месяц или другой учетный период.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один
в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.
месяц до введения
5.4. Привлечение работника к сверхурочным работам производится организацией в
исключительных случаях в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, на основании
приказе (распосяжения) генерального директора организации
5.
Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых обязанностей по
которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается приказом
(распоряжением) генерального директора.
5.6.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
5.7.
Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанаеливается организацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода
работы общестеа и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков
за две недели до его начала и
составляется на каждый календарный год не позднее
доводится до сведения всех работников.
5.8. Перечень нерабочих праздничных дней определяется статьей 112 ТК РФ.
рабочего дня, непосредственно
предшествующего
59
Продолжительность
На
час.
на
отдельных
работ, где
видах
один
дню,
нерабочему праздничному
уменьшается
предпраздничный
в
работы
день,
невозможно
продолжительности
уменьшение
работнику
дополнительного
времени
переработка компенсируется предоставлением
их
чем
отдыха.
и
нерабочие праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные
производится в порядке, установленном ТК РФ. О работе в выходные и нерабочие
праздничные дни издается приказ (распоряжение) генерального директора организации.
0.
6
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на согласованное с
администрацией организации количество дней, если это не приведет к нарушению сроков
и срыву текущих работ, к которым работник имеет непосредственное отношение. Отпуск
основании письменного заявления
без сохранения заработной платы предоставляется
работника и оформляется приказом (распоряжением) генерального директора.
5.11.
По семейным
на
6.
6.1.
Оплата труда
Заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника,
и
условий выполняемой работы.
сложности, количества, качества
5.2.
Система заработной платы, установленная в организации, определяется
конкретизируется в трудовом договоре.
‘локальными нормативными актами организации
в месяц.
6.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два
и 15-е
Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются
числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем зыплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.4. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы,
равно иных выплат
изльного стимулирования труда за учетный период отработанного работниками
рабочего времени принимается один календарный месяц. Учет рабочего времени,
назначенным
работником,
приказом
ведется лицом,
отработанного
каждым
(распоряжением) генерального директора организации.
6.5.
Удержания из заработной платы работника производятся в случаях и в
размерах, предусмотренных трудовым договором и федеральными законами РФ.
и
раза
1-е
а
7.
За
Поощрения
добросовестное
за
успехи
выполнение
и
в
работе
трудовых
обязанностей,
повышение
безупречную работу и другие достижения
производительности труда, продолжительную
статьей 191 ТК РФ, в тоже
предусмотренные
в труде
применяются меры поощрения,
в
иные
меры поощрения зависимости от трудового
время саботодетель может применять
работника Допускается одновременное применение к работнику нескольких
видоЕ поощрени
7.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) генерального директора
его основания, затем доводятся до сведения
указанием вида поощрения
организации
всех работникоз и заносятся в трудовую книжку работника.
7.3.
Материальные формы поощрения за успехи в работе могут также
устанавливаться з других локальных нормативных актах компании.
вклада
и
с
8. Дисциплина
труда
Работники организации несут ответственность за совершение дисциплинарных
простугков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника
возложенных
трудовых обязанностей.
82. За совершение дисциплинарного проступка
работнику могут быть применены
взысканий:
следующие
виды дисциплинарных
8.1.
а
на
к
него
замечание;
нговор:
узольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Празом наложения
снятия дисциплинарных взысканий обладает генеральный
дара
оо
8.
организации
и
применения мер дисциплинарного взыскания работнику,
наоушизшему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия по итогам работы
за месяц полностью или частично, а также ему может быть уменьшено вознаграждение
по итогам работы организации за год, если приказом о наказании ему объявлены:
соответствующий период
выговор (уменьшение премии по результатам работы
итогам работы
год не более чем на 50%};
премирования и вознаграждения
Незазисимо от
по
за
за
7
мечание (уменьшение премии по результатам работы за соответствующий
10%)
год не более чем
вознаграждения по итогам работы
период премирования
—
и
за
на
наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать письменные
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Об
отказе з даче письменных объяснений со стороны работника отдел кадров с участием
свидетелей составляет акт соответствующего содержания.
8.6, За каждый дисциплинарный проступок на работника может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание.
2.7. Прихаз
(распоряжение) генерального директора организации о применении
взыскания с указанием мотивов его применения объявляется
дисциплинарного
(сообщается) работнику, на которого наложено взыскание, под расписку (с указанием
даты ознакомления) з трехдневный срок со дня его издания. В случае отказа работника
от подписи отделом кадров составляется соответствующий акт.
8.8. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его
непосредственного
руховодителя или трудового коллектива, если подвергнутый
работник
взысканию
совершил нового проступка.
инарному
5.9. В течение срока действия дисциплинарного
взыскания меры поощрения,
7
работнику не применяются.
указанные з пункте настоящих Правил,
8.5, До
не
к
Э.
Материальная ответственность
Одна из сторон трудового договора (работник или общество), причинившая
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
3.1.
федеральными законами РФ.
(дополнительным
соглашением)
может
договором
удовым
изирсваться материальная ответственность сторон.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
материальной
от
этого
ответственности,
освобождения
договора
сторон
предусмотренной ТК РФ и иными федеральными законами.
9.2.
10. Техника безопасности и
производственная санитария
01.
Работники организации обязаны соблюдать требования по технике
безопасности
производственной санитарии, а именно запрещается:
соображениям техники безопасности и производственной
- курение в местах, где
санитарии был установлен такой запрет;
- принимать пищу
рабочем месте:
©
собой
имущество, предметы или материалы, принадлежащие
уносить
без
то соответствующего разрешения;
получения
предприятию,
иносить © собой предметы или товары, предназначенные для продажи на
и
по
на
на
рабочем
месте
нвеши
объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего
приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить на
предприятие или находиться там в нетрезвом состоянии.
обязан использовать все средства
работник
10.2.
Каждый
организации
коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго
или
индивлдуальной
этот счет.
соблюдать специальные распоряжения, отданные
-
на
11.
вине
дисциплина: 58
настоящих
Г
Заключительные положения
него
трудовых обязанностей он может быть привлечен к
ственности в порядке, устаковленном ТК РФ и разделом 8
8
категорий
работников,
отношении
некоторых
перечень которых
устанаелизается законодательством РФ и конкретизируется в локальных нормативных
актах организации, может устанавливаться полная материальная ответственность за не
обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, переданных работнику под
отчет. В этом случае организация заключает с работником письменный договор о полной
материальной ответственности на весь период работы с вверенными ему товарноматериальными ценностями. Необоснованный отказ работника от заключения такого
договора квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.
3.
Вопросы, связанные
трудовой деятельностью работников в организации, но
не нашедшие детального отражения в настоящих Правилах (в том числе правила охраны
труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, защиты конфиденциальной
11.2.
В.
с
информации и др).
организации.
подробно
регламентируются в иных локальных нормативных актах
